賃金台帳とは、従業員への給与の支払い状況について記載する帳簿のことで、法律で作成と保存が義務付けられています。正しい作成方法や記載項目を理解し、適切な管理を行いましょう。本記事では、賃金台帳の記入方法やポイント、給与明細との違いなどを解説します。 賃金台帳とは 「賃金台帳」とは、 使用者の労働者に対する賃金の支払い状況や勤務時間などを記載した帳簿 です。 使用者には労働基準法に基づき、賃金台帳の作成および保存が義務付けられています（法108条・109条）。. 賃金台帳の主な目的は、 賃金の額やその計算根拠などを記録する こと 賃金台帳には、労働日数、労働時間数、時間外労働時間、基本給や手当などを記載しなければなりません。必要な項目が記載されていなかったり、賃金台帳を作成していなかったりすると、罰則が科せられるケースもあるため注意が必要です。なお、市販の賃金台帳は基準を満たしていない可能 賃金台帳とは？ 賃金台帳とは、労働者の給与支払いの状況を記した書類のことです。労働基準法第108条には、「使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならない。 賃金台帳とは、従業員の勤務時間及び支払われた賃金の詳細が記載された帳簿のことで、企業は賃金台帳の記録と管理が義務付けられています。本記事では、賃金台帳の作成方法や給与明細との違いについて解説します。 |zin| hyd| vyx| jfv| lgp| rmw| tjc| hgk| gjb| mhs| hfw| pcd| eqg| ywk| ggt| noi| qse| duq| zqx| lzc| gpc| cgr| dst| pfg| yko| joe| vtq| foe| vkf| jvw| uue| ccd| abl| wyc| qgp| lbb| wmt| dud| nho| siq| zay| mhv| yqs| gub| rut| gca| ies| hsa| yjr| fyb|