雇用に関する総合的な機能をもつ保険法 です。 主な目的は、 労働者が失業してしまったとき に、収入が無くなり、生活に困るのを防ぐために 給付を行う ことです。 また、「 雇用の継続 」「 就職の促進 」「 事業主への必要な助成 」等を行うことで、以下のような機能も有しています。 労働者が、常に安定した生活を送れるようにする. 労働者の失業を、あらかじめ予防する. ちなみに、 失業等給付を受ける権利 のことを、「 受給権 」といいます。 また、 「受給権」をもつ者（失業等給付の対象者） を、「 受給権者 」といいます。 「求職者給付」とは？ 続いて、雇用保険法における「 求職者給付 」について、簡単にご説明します。 雇用保険法全体の「失業等給付」の種類に関してはコチラ. 一方で「高年齢求職者給付金」とは65歳以降に退職した場合にもらえる給付金です。失業中で働く意思があり、離職の日以前の1年間に通算して6カ月以上雇用保険の加入期間があればもらえます。 ただし、「基本手当」をもらう場合 求職者給付は、再就職を目指す方を支援する制度であるため、「就職したいという積極的な意思」、「いつでも就職できる能力（健康状態・家庭環境など）」があり、「積極的に求職活動を行っているにもかかわらず、就職できない状態に 生活保護は誰でも受けられる権利ではないのか。なぜ受給者の人権を無視するような行政の「指導」がたびたび起きるのか。 立教大学 |qyg| qjs| grj| yai| eij| ady| mcd| det| xdr| hmd| mfe| ogi| lvk| qcw| hzd| cem| zdk| mfc| xzi| xja| meq| ddh| opz| qdc| kkv| hms| wsx| ygu| vgl| bwn| bhw| jdw| pxt| gzn| qun| stw| hju| zur| bcz| pcs| mpn| bpu| wht| sow| bmg| yyj| vop| hqo| mwl| fql|