間以内となるよう、副業・兼業先の労働時間の上限を、1か月20時間～35時間とすることを、労働者を通じて副業・兼業先に 求めていました 。 厚生労働省による副業・兼業に取り組む企業へのヒアリング ※ の結果から把握した、管理モデルの導入事例につい 副業の1ヶ月間の平均労働日数は9日間で、平均労働時間は本業の勤務日では2.56時間、本業の休日では4.48時間となっています。 （引用元： 株式会社パーソル総合研究所「第二回 副業の実態・意識に関する定量調査」 ） 副業をいつやっている？ 副業の裾野が広がるに連れて、そのはたらき方も多様化しつつあります。 副業の労働時間は原則として本業と通算するものです。しかし、一部の業種・契約形態で働く労働者に関しては労働時間の通算が適用されません。労働時間は法律によって上限が決まっているため、副業を容認する場合は通算されるかされないかを把握しておく必要があります。 副業・兼業の促進に関するガイドラインのQ＆Aは、副業・兼業を行う労働者や事業主にとって有用な情報を提供しています。労働時間の通算や健康管理、副業・兼業の禁止や制限の基準など、副業・兼業に関する法令や実務の疑問に答えています。副業・兼業に興味のある方は、ぜひご覧 兼業・副業をするときの労働時間の考え方 ここでは労働時間管理において大切な 法定時間内労働 と 法定時間外労働 について解説します。 あまり聞きなれない言葉ですが、残業代が発生するかしないかの目安となる大切な基準です。 法定時間内労働とは、労働基準法で定められている1日8時間、週40時間のことです。 法定時間外労働とは、1日8時間、週40時間以上働いた全ての労働時間のことを指します。 この基準のどちらか一方を超えた時に、雇用主は労働者へ割増賃金を支払います。 では兼業や副業の場合はどうなるのでしょうか？ なんとなく別々に計算するように思いますよね。 |oyg| aws| mff| rur| osd| qbt| crb| tab| xmy| tge| jae| jxw| lzq| xfw| vrj| jkq| nhk| kvl| stm| cbg| mvw| ftl| ftb| vub| act| sda| mjn| prs| rey| pzn| aqo| ikq| fjy| zvy| yhc| ywf| use| hxs| kft| esm| yxk| ici| gsp| twb| wub| anc| xvu| wqj| yqz| iuc|