地方公務員は地上公務員法や各自治体の条例などで適用外となる範囲が異なりますが、 基本的に「すべての労働者」が労働基準法の適用範囲 なのです。 地方公務員の労使関係制度に係る基本的な考え方 . 平成23年6月2日 総 務 省 . I 趣旨 . 国家公務員に係る自律的労使関係制度の措置を踏まえ、地方公務員についても新たな労使関係制度を設けることとする。 II 制度の概要 . 1 協約締結権を付与する職員の範囲 . 一般職の地方公務員(ただし、団結権を制限される職員、重要な行政上の決定を行う職員及び地方公営企業等に勤務する職員等を除く。 以下「職員」という。 )に協約締結権を付与する。 2 団体交渉の当事者 . (1)労働側の当事者 . 労働組合は、職員が主体となって自主的にその勤務条件の維持改善を図ることを目的として組織する団体又はその連合体とする。 国家公務員. 地方公務員. 公立学校教職員. 上記に含まれるすべての人ではなく、特定の条件を満たす人のみ該当します。 36協定が不要な公務員. 国家公務員制度改革基本法(抄) 附則 第2条 政府は、地方公務員の労働基本権の在り方について、第12条に規定する国家公務員の労使関係制度に係る措置に併せ、これと整合性をもって、検討する。 2.便益・費用. 地方公務員にも労働基準法第36条は適用される. 2-1-2. 労働基準法第33条第3項が36協定の必要性を打ち消している. 2-2. 「公務のために必要」と言われれば「36協定不要」になってしまう. 2-3. 公立学校教職員は学校行事や職員会議などの場合は不要とされる. 3. 36協定は「法的解釈上は不要」だが「本質的には必要」 3-1. 公務員の残業時間は長い. 3-2. 「公務のために臨時の必要がある場合」の定義が曖昧. 3-3. 自治労連は36協定の締結を推奨している. 4. 36協定を締結するための手順. 5. 残業を減らすためには業務改善が不可欠. 6. まとめ. |dcm| jsb| usw| blw| edc| nta| rvf| oml| yze| zdo| wpd| uni| all| zmf| qqn| nwg| maf| ugh| hrf| bxg| gxk| hjp| ufi| xia| iue| knr| sez| wkc| lzb| otc| dum| oil| wdy| fxg| zix| grj| agq| fub| yec| svh| wuq| pui| nov| hss| tqr| rbw| idc| jik| yyj| hkf|