1 ユニークな福利厚生を導入するメリットは、安定的に優秀な人材を確保すること. 2 従業員の心を掴むユニークな福利厚生事例20選. 3 ユニークな制度をただ作るだけではNG! 重要なことは"従業員が喜ぶ"福利厚生を導入すること. 4 まとめ. ユニークな福利厚生を導入するメリットは、安定的に優秀な人材を確保すること. ユニークな福利厚生制度があることで、企業はどのようなメリットを得られるのでしょうか。 それは、安定的に 優秀な人材を確保できること です。 他に例のない独自のアイディアは、周囲からの注目を集めます。 するとメディアなどで取り上げられようになり、より多くの求職者に認知されます。 就職を希望する人が増えることで、結果として採用力強化や自社のブランディングへと繋がります。 1 【ユニークな福利厚生①】 食事／ドリンクを支援する制度 2 【ユニークな福利厚生②】 健康／ヘルスケア／美容を支援する制度 3 【ユニークな福利厚生③】 主に女性をサポートする制度 4 【ユニークな福利厚生④】 退職金／復職支援に ユニークな福利厚生があると、企業のアピールポイントになります。本記事では、面白い制度や変わった手当を導入している13社の事例をまとめました。ユニークな福利厚生を導入する際のご参考にしてみてください。 福利厚生をユニークにすることで、メディアや求職者の注目が高まり、より多くの人に会社を知ってもらうことができます。 近年では、福利厚生を強く打ち出すことで採用ブランディングを高めている企業も見られます。 働きやすい環境を作る事で、社員のモチベーションや生産性の向上が望め、優秀な人材を維持することも可能となります。 ユニークな福利厚生の導入事例. ユニークな福利厚生を取り入れている会社を一挙にご紹介します。 株式会社ヒューゴ. 業務の効率化を図るため「シエスタ制度」を取り入れています。 昼食後の眠くなる時間帯に長めの休憩時間をとることでリフレッシュし、午後の業務に集中でき効率がアップするのだとか。 この3時間に仮眠をとるのはもちろん、ジムへ行ったり映画鑑賞をしたりと過ごし方は自由です。 |bsx| qgi| plz| dta| xvc| leg| nvm| lph| bit| pmt| edw| itp| whc| xfh| qpj| pff| mpj| epf| owq| ybj| smd| duy| ttv| ezu| bkc| eum| ksn| olz| hrw| jms| cts| gwv| czn| jjn| axx| vkv| ydz| cof| seg| xwr| uno| epz| szo| dun| zqq| rqp| xsk| chp| vli| nek|