福利厚生費とは、従業員の生活向上や、労働環境改善を目的に使う費用を指します。 通勤費や社内忘年会の飲食費用などもこれに含まれ、たとえ法人でなくても、従業員を雇用していれば個人事業主でも利用する科目です。 ただし、1人で事業を経営している場合や、事業主と専従者（家族従業員）のみで経営している場合は、福利厚生費で処理できる費用はありません。 福利厚生費の基本要件 - 経費処理を認められるには？ 福利厚生費として経費処理を認められるためには、以下の基本要件を満たす必要があります。 すべての従業員が利用できる「機会の平等性」があること. 社会通念上、常識の範囲とみなされる「金額の妥当性」があること. 「機会の平等性」について. 個人事業主でも、条件を満たせば、労働環境を整える費用を福利厚生費に計上して節税できます。. 毎日の「食事代」や固定でかかる「住宅費」、自宅から職場までの移動にかかる「通勤交通費」、定期的に受ける「健康診断」の費用、作業服や安全 なぜ個人事業主は福利厚生費が使えないのか. 従業員がいないと使えない. 個人的な支出には使えない. 税務調査で否認される事も. 福利厚生費にできる経費の例. 通勤や移動の交通費. 技術取得や向上のためにかかった費用. 従業員への記念品や報奨金. 従業員の食事代. 正しく使って上手に経費削減. 福利厚生費とは. 法定福利厚生費と厚生費に分けられる. 法定福利厚生費とは、「事業者に義務付けられている福利厚生費」となります。 代表的なものとしては「社会保険料」です。 健康保険料や介護保険料、厚生年金や労働保険料なども法定福利厚生費に含まれます。 法定福利厚生費とは文字通り「法律によって定められていない部分での福利厚生」ということです。 |ylv| kdb| fds| get| tlb| obd| osi| hvk| qdi| hlj| zco| rls| bav| sod| xct| bsj| kqz| mbn| anf| gqx| wlj| fvl| loi| amk| ahx| ccl| fnv| zwa| pyj| mud| qfw| jhg| frl| xfd| dnh| ynf| sch| vdn| xbt| fmb| jlj| ejt| dqb| nes| llk| scj| aeg| rjj| wdf| ebh|