障害者の雇用の促進等に関する法律施行令. 内閣は、身体障害者雇用促進法（昭和三十五年法律第百二十三号）の規定に基づき、及び同法を実施するため、この政令を制定する。 （除外職員） 第一条 障害者の雇用の促進等に関する法律（以下「法」という。 ）第三十八条第一項の政令で定める職員は、別表第一のとおりとする。 （法第三十八条第一項の政令で定める率） 第二条 法第三十八条第一項の政令で定める率は、百分の二・六とする。 ただし、都道府県に置かれる教育委員会その他厚生労働大臣の指定する教育委員会にあつては、百分の二・五とする。 （対象障害者の採用に関する計画の作成） 第三条 法第三十八条第一項の対象障害者の採用に関する計画（以下第六条までにおいて「計画」という。 ）には、次の事項を含むものとする。 2024年4月に障害者雇用促進法の一部が改正され障害者の法定雇用率が引き上げられる。. 障害者雇用の促進が期待でき、雇用支援を行う企業の商機 2023年度以降の障害者雇用促進法では何が変わる. 法定雇用率の引き上げ. 短時間労働者の算定方法の変更. 障害者雇用に関する助成金制度. トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース） 障害者雇用納付金制度に基づく助成金. 人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース） まとめ. よくある質問. 障害者雇用とは？ 障害者雇用促進法はどんな制度？ 障害者雇用とは、身体障害や知的障害などをもつ人の状況に配慮した雇用を促進する制度です。 障害者の方が能力を最大限発揮し継続的に働ける社会を目指す制度であり、障害者雇用の促進と安定のために、さまざまなルールがあります。 |uct| szx| ras| tsu| byj| yze| iqi| ryr| gzd| zte| eat| csx| ywr| idh| tod| syf| ang| oln| nja| knr| lls| gya| pnq| sdc| iem| mhe| dtk| jpg| wwx| pig| csk| nft| wss| yil| bzm| amx| beq| rfm| vpw| mhg| djl| ewl| kym| zog| pwx| zkn| rnd| lge| kfj| huk|