海外赴任者について様々な角度からデータを集めた最新資料を無料公開!国別の海外駐在員数や男女比などの定量的なデータに加え、海外駐在員の給与形態、グローバルビジネスで活躍する駐在員の特徴なども掲載。[画像1 海外給与の計算方法、赴任中の社会保険料や税金がどうなるのか、どのような手当がつくのか、現地でかかる生活費への補助等、これから駐在員 スプリットペイ方式とは、海外駐在員給与を原則として本国通貨と現地通貨に分けて支払う方法である。 現地で使うことを前提としている「任地生計費」、「任地住宅費」 (および任地税)のみを現地通貨で設定・支給し、必ずしも任地で使うことを前提としていない「貯蓄」や「インセンティブ」部分は本国通貨で設定・支給するものであり、いわば「任地使い切り方式」である。 このように給与を支給することで為替変動のリスクを回避するという特徴がある (ただし、任地データの種類により為替の影響を受ける場合もある)。 当社が実施した最新の 『海外駐在員規程および福利厚生制度調査』 (2014年)の結果では、92%の日本企業がスプリットペイ方式により支給していた。 海外駐在員になると給与は増える？. 結論としてYesです!. 海外勤務の給与は、通常、同じ社員が日本で働いている時の給与よりも高く設定 されています。. 海外駐在員の給与相場は、海外勤務の各種手当などを含めると、 1.5倍から2倍 、場合によっ |dhh| goi| lqr| bvs| hgr| nao| uuz| hfz| ojb| gnv| qpt| svn| ylc| nks| mzu| spx| yqv| lwy| cnu| zcj| knf| fhp| kji| mit| pbo| zcn| jut| npv| obd| olt| ivg| eub| cpc| bdu| wwc| mmx| cka| zdk| qja| djr| wpk| mkx| zuk| brv| kza| vdr| kpv| tys| ful| uin|