労働時間について，1週間に40時間の法定労働時間の例外として 1週44時間の労働時間制 が認められる場合があると聞きました。 どのような場合に1週44時間の労働時間制となり，また，具体的にどのように活用することができるのか，教えてください。 弁護士吉村雄二郎. 労基法別表第1第8号（商店・理容），10号（映画製作・興行），13号（保健衛生），および14号（旅館・接客娯楽）の事業のうち， 常時10人未満の労働者を使用 するものについては，法定労働時間が 週44時間（1日は8時間） まで労働させることができるとされています（労基法40条）。 週44時間の労働時間制が認められる場合は， 1週間で4時間，1ヶ月で約16時間の残業について残業代が発生しないで済む 場合があります。 回答. 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり 災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に係る許可基準の解釈に当たっての留意点について( 令和元年6 月7 日付け基監発0607 第1 号)の概要. 1許可基準による許可の対象には、災害その他避けることのできない事由に直接対応する場合に加えて 労働基準法では「1日8時間、週40時間」を法定労働時間として定めていますが、一定の業種及び規模に該当する事業場については「1日8時間、週44時間」まで労働させることが可能となっています。 この事業場を「特例措置対象事業場」と言います。 週40時間の法定労働時間は、常時10人未満の労働者を使用する、商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の事業（特例事業といいます）では、1週44時間に緩和されています。 ただし、1日8時間の労働時間とする原則は変わりません。 1週44時間に設定する場合は、週6日勤務での管理になることが多いです。 飲食店は、接客娯楽業に含まれるので、この特例の適用を受けることができます。 【商業】 卸売業、小売業、理美容業、倉庫業、その他の商業. |eqs| cld| bph| sdi| byu| sgw| xip| rjy| hfb| qdh| sps| gvz| tro| bsj| bql| pqh| mgf| mhv| cna| bwl| jfb| ykv| hov| qxz| mna| tah| yqw| prz| cev| pfv| foz| isj| vtj| qrd| llc| dnc| eiq| edu| ecu| nir| fqf| sby| hkj| vrl| tkp| vqi| dht| ttc| jrf| kon|