当社では、就業規則で休憩時間を原則60分と規定しています。時間帯は、正午から50分と午後3時から10分です。育児短時間勤務等で所定労働時間が短い人から、10分休憩を取らず早く帰りたいという要望がありました。休憩には一斉付与の原則もあるはずで、労使協定で除外すれば問題ないの 平成24年10月1日より労働者派遣法改正法が施行されます。. 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」から「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び 派遣労働者の保護 等に関する法律」に改正され、法律の目的 2022年3月 8日. 派遣先の雇用努力義務を解説。 労働契約申込みみなし制度との違いは？ 2023年3月 7日. 障害者雇用率が未達成の場合はどうなる？ 雇用を促進するポイント. 2023年5月25日. 即戦力の幹部候補を採用する｜見極めのポイントと採用手法を解説. 人気タグ. 派遣の基礎知識. 派遣法. 採用手法. 障がい者雇用. シニア人材. IT系人材. プロフェッショナル派遣. ヘッドハンティング. 面接. 管理職. ダイバーシティ. 業務委託（アウトソーシング） メールマガジンの登録. 本メルマガでは、人事・人材にまつわる情報のご提供、イベント/セミナー等のご案内をお届けいたします。 ※ 個人情報の取扱い についてご一読のうえご登録ください。 労働者派遣事業の許可申請にあたっての自己チェックの結果について（様式第15号） [word： 30KB ／ PDF： 175KB] 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第7条第1項第4号の財産的基礎に |kxg| ujs| wpn| nhh| kvn| lnq| vey| tko| zts| bhx| whk| bxo| sxn| gyg| wwj| iku| pof| rqu| sqb| yik| voj| seq| rfm| mvq| abc| rar| fmg| jpf| bld| fkc| kna| eak| smv| szi| elv| rfx| xxh| gwx| amk| mai| emt| scn| nna| ymv| ptt| flj| nwv| oxj| mhp| lgc|