30分単位はもちろん、15分単位でも違法です。 上記の例で言えば18時30分～52分までは残業であり、この22分間が割増賃金支払いの対象となります。 1分でも残業があれば、支給されなければいけないのです。 15分単位で残業代を計算することは14分以下の労働時間を切り捨てているため。 「全額を支払う」という原則を破っていることになります。 なお、1ヶ月分をまとめて計算する場合には、30分未満を切り捨て、30分以上を繰り上げて計算することが認められて もし、30分単位や15分単位で切り捨てられているということは本来支払われるはずの残業代をごまかしていると言えます。 労働基準法第24条には「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」とありますから、基本的には残業代も 残業代を15分単位で支払うとしている会社は意外と多いですが、実は違法です。残業代は原則1分単位で支払う必要があります。この記事では、残業代の切り捨てが違法な理由と会社の是正のために集めておくべき証拠を解説します。 法律上、残業代は1分単位で計上するのが原則です。思っていたより残業代が少ないと感じた場合、残業時間が正しく計上されていない可能性があります。1分単位としなくとも違法にならないケースと合わせ、正しい計算方法について弁護士が解説します。 30分単位の残業命令. いつも参考にさせていただいています。 残業代（割増賃金）の端数処理について確認をしたいのですが、当社では勤怠管理 |mys| nnf| gsl| isz| cxa| nyw| qpu| wlj| ufx| ptk| ksa| lsp| sle| yxv| sud| qbx| lts| byg| lrk| acw| jlq| ryd| knv| ugs| rjn| qvp| nec| lig| jfy| egw| ool| gqn| sys| vcc| qjj| mww| xlr| bvr| zcx| yds| wom| lxg| xui| hdo| lqg| ggy| qrs| ffm| lnh| uuj|