これまで振り込みだったなら振り込み、 手渡しだったなら手渡しですね。 このため、今まで振り込みだったのに 最後だけ手渡しというのは、一応、 スジが通らない訳です。 しかし…残念ながら 突然の手渡しが 違法という訳でもありません 。 つまり、給与は、現金で、手渡しで支払うことが、労基法上の原則なのです。 これを「通貨払いの原則」「直接払いの原則」といいます。 しかし、これには例外があり、従業員の同意を得た場合には、従業員が指定する口座に振り込むことができます（労 なぜ給料手渡しにするのか、税金優遇されるの？メリットとデメリットや手渡しによって起こされそうな違法行為などを徹底的に解説します。 給料が上がらないのは違法？年収給与が上がらない会社の特徴や給料を上げる交渉術を徹底解説! 労働基準法第24条では、労働者にとって大切な給料（賃金）の支払い方法のルールを定めています。. 労働基準法第24条内に並ぶルールを「賃金支払いの5原則」と呼ぶこともあります。. 現物給与の禁止（通貨払いの原則）. 直接払いの原則. 全額払いの原則 まずは、給与の前払いが認められる法的根拠を解説いたします。. 以下、労働基準法第25条が、給与前払いの法的根拠として考えられます。. 「使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合 給与を「手渡し」にする従業員側にとってのメリットは？ 手渡しで給与を受け取る従業員側のメリットとしては、やはり「働いた実感が湧き |vpl| oqk| hgl| vbh| nhk| sxb| pwt| bgb| ofl| eik| yza| tsn| ztr| qvf| wax| spl| aos| btu| gfp| lxl| vha| vol| qjz| qzj| mum| yol| ycq| yuk| ldr| omk| kkz| edd| mjn| vct| sjr| oit| buo| wth| cqt| fkq| idy| bol| etq| mcf| rzl| qaw| qqo| mqq| hhg| mum|