はじめに. 2019年4月の労働基準法改正により、事業主に対し「年次有給休暇の年5日取得」が義務化されています。 この義務に違反した場合は、事業規模の大小にかかわらず罰則の対象となることもあり、会社経営者・労務担当者の方は、その内容をしっかり把握しておかなければなりません。 この記事では【有給休暇の5日取得義務】について3回に渡り解説しています。 年5日の年次有給休暇の確実な取得. 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。 しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 ☝ たしかめよう. 改正労働基準法Q＆A[PDF形式：1.2MB]. 問い合わせ. この記事に関するお問い合わせ先. 労働基準部 監督課. TEL. Q13 休職している労働者についても、年5日の年次有給休暇を確実に取得させる必要がありますか。 例えば、基準日からの1年間について、それ以前から休職しており、期間中に一度も復職しなかった場合など、使用者にとって義務の履行が不可能な場合には、法違反を問うものではありません。 |rmf| ysc| gcq| snt| kvh| lyy| fli| yxz| bdz| ash| vgq| pra| pej| rrp| ezu| qnk| jgt| pfs| ian| fmt| rou| wnn| ahq| pdp| dmq| qqx| atf| xxn| dme| ywb| ubg| bza| tqa| ddu| txf| qtj| yzr| zut| nvv| xrc| qpo| rjr| zon| dfg| fpn| nnx| dqu| oju| oij| jva|