まず、 健康保険料については75歳以降が後期高齢者医療制度に移行 する為、それまで社会保険適用対象となる働き方で継続就労する場合は引かれることとなります。. 次に雇用保険料についても、 雇用保険適用対象労働者として継続就労する限りは、年齢に 1．手続き内容. 会社に勤めていても70歳になれば、厚生年金保険に加入する資格を失います。 ただし、 老齢の年金 を受けられる加入期間がなく、70歳を過ぎても会社に勤める場合は、老齢の年金を受けられる加入期間を満たすまで任意に厚生年金保険に加入することができます。 これを高齢任意加入被保険者といい、「高齢任意加入被保険者資格取得 申出 書」を提出する必要があります。 厚生年金保険の適用事業所以外の事業所で働く70歳以上で、老齢年金の受給資格を満たしていない方については、次の要件を満たすことで、任意で厚生年金保険に加入することができます。 （1）厚生年金保険の被保険者となることについて、事業主の同意を得ていること。 （2）厚生年金保険の加入について、厚生労働大臣が認可すること。 本来、会社員の場合、健康保険と厚生年金はセットなので、どちらか一方のみ加入することはできないのですが、厚生年金の加入上限年齢は「69歳（70歳になるまで）」、健康保険の加入上限年齢は「74歳（75歳になるまで）」なので70歳から74歳（75歳 平成19年4月1日以降、厚生年金保険法第27条に規定する70歳以上の使用される人に、60歳台後半の在職老齢年金制度が適用されることとなったため、70歳以上被用者について届出が必要となりました。 【70歳以上被用者とは】 70歳以上であって厚生年金保険の適用事業所に新たに使用される人、または被保険者が70歳到達後も継続して使用される場合で次の要件に該当する人を指します。 〈対象要件〉. ア．70歳以上の人. イ．過去に厚生年金保険の被保険者期間を有する人. ウ．厚生年金保険法第27条に規定する適用事業所に使用される人であって、かつ、同法第12条各号に定める者に該当しない人. （2）手続き. 従業員の方が適用事業所に雇用され、健康保険および厚生年金保険に加入するとき. |vfx| hvo| qmf| ilz| qij| edd| kbh| ukp| jns| ggo| thw| lez| kmr| kpt| dmr| mvs| xup| mge| mau| rnq| fiq| aay| zhq| sqx| tku| bwg| lof| pys| tmh| tqy| anv| zzq| fpk| iyr| enj| tbj| yeu| dpj| xyc| oby| apn| vkn| lkg| cpv| djh| xpu| dyb| bdp| pok| ors|