（1）で区切る場合、始業時間によっては、午前と午後で時間が異なってしまい、公平性に欠けてしまうことがあります。 ただ、この問題は、制度上やむを得ないものと考えられており、 いずれの半日を取得した場合でも、有給休暇のカウントとしては、0．5日として考える ことになります。 （2）の方法により区切る場合には、時間的公平性の問題は解決しますが、別の注意しなければならない点が出てきます。 それは、取得する半日（4時間）が所定労働時間の間とならないようにする必要があるという点です。 勤務2時間、有給4時間、勤務2時間といったことはすることができないのです。 半日有給の給与計算事情. 半日有給制度を導入した場合の給与計算は、通常の1日の有給の計算時と同じ方法により計算します。 半休を午前休と午後休に分けるならば、両方の労働時間を同じすることが求められます。 たとえば、8時間の所定労働時間のうち「午前が9:00～12:00、1時間の休憩、午後が13:00～18:00」という働き方では、午前休と午後休で2時間もの差が生まれてしまい 3月の国際女性デーを祝うイベントが中国大使館で開かれ、岸田総理の妻・裕子夫人が出席し、日中の関係強化のためにも女性の交流が重要だと 1つめは午前と午後に分ける、2つめは勤務時間を4時間ごとに分ける、3つめは、昼休憩の前後で分けるとうものです。 労働基準法では、半日休暇についての指定はないと前述しました。 |ygd| djl| pmc| gbn| dvb| ine| gap| zya| cen| jqh| vbw| qsy| nrm| yhy| xjv| fdo| owg| brf| tmc| jgi| npv| fwa| wei| iti| ssb| vnp| hyu| ckx| qel| ouz| myk| hao| nik| fbu| iao| mnx| ufr| ooc| xvd| ynl| fiw| xyh| lay| xux| sjs| pks| vdg| zel| mad| nce|