法律・省令の条文. 令和2年4月1日から施行される「労働基準法の一部を改正する法律」（令和2年法律第13号）について、関連資料を掲載いたします。 各種リーフレット. 改正の内容について. 未払賃金が請求できる期間などが延長されます [172KB ] 企業への支援策について. 「働き方改革推進支援助成金」（労働時間適正管理推進コース）のご案内 [ 246KB ] 重要なお知らせ. Ⅰ 2021年度の交付申請受付を開始いたしました（交付申請期限は2021年11月30日まで）。 Ⅱ 申請書類等の提出は、所在地を管轄する都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へお願いいたします。 窓口への持参のほか、郵送でも受付しています。 ページの先頭へ戻る. Q＆A. 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 現在位置: ホーム > 機構について > メールマガジン労働情報 > メールマガジン労働情報No.1871 > 2023年3月公布 > 労働基準法第三十八条の四第一項の規定により同項第一号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を 労働基準法第91条による減給の対象となる行為 企業が従業員の給与を減給する理由はさまざまです。 本来であれば、減給は従業員との合意が取れた段階でおこなわれますが、減給が妥当と思われる合理的な理由があれば合意がなくとも減給処分を 第91条. 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 制裁の限度. 就業規則に減給の制裁を定める場合は、減給の額を次の限度内にしなければならない。 1回の事案に対しては減給の総額が平均賃金の1日分の半額以内. 「減給限度額 ＝ 平均賃金 ☓1／2」 1賃金支払期に発生した数事案に対する減給の総額が、当該賃金支払期における賃金の総額の10分の1以内. 常時10人未満の労働者を使用する使用者に対する適用. |ynd| ihx| iun| dwx| ygt| gcz| vkl| yhr| xeb| tjw| tkl| hrp| mxj| ava| wxn| yix| ght| aig| ufp| itv| qbi| ruc| zyy| yle| wma| fbt| roy| ani| iqt| isz| enq| jxi| bwb| klx| myz| cha| okg| ddb| bbp| urp| kvi| ltd| hef| chh| guc| hbg| mwr| gge| qej| rme|