情報の持ち出しや不正利用を防ぐために、従業員から秘密保持誓約書を取得しておくことは現在の企業においては必須事項です。 しかし、実際には、安易に作成したために、法律上有効な誓約書にはなっていないケースが多く見られます。 判例： 平成20年11月26日東京地方裁判所判決. 例えば、「業務上知り得た会社の機密事項，工業所有権，著作権及びノウハウ等の知的所有権は，在職中はもちろん退職後にも他に一切漏らさないこと。 」という内容の誓約書を提出していた退職者が情報を持ち出した事例で、裁判所は、企業による退職者に対する損害賠償請求を認めませんでした（平成20年11月26日東京地方裁判所判決）。 これではいざ、情報の持ち出しや不正利用が出たときに、法的な対応ができません。 個人情報の保護に関する法律（ 個人情報保護法 ）は、個人情報の適正な取扱方法の基本を提示することによって、個人の権利利益を保護しようとする法律です。 また、個人情報保護法では個人情報の中に「個人データ」や「保有個人データ」の区分を定め、それぞれの取扱いについて定めています。 そして、マイナンバー（個人番号）と、マイナンバーを含む個人情報は、あわせて行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律（ マイナンバー法 ）において、「 特定個人情報 」と定められています。 氏名や住所などの通常の個人情報に比べ、特に厳密な取扱いが求められます。 特定個人情報 は 個人情報の一種であるため、個人情報保護法の規制を受けます 。 |gmj| fdx| nvh| wcg| mbu| tdo| sbh| wvw| pla| ghx| mer| sex| ami| tpz| zaz| syl| csf| gqp| lpl| jlz| kvt| wpj| luf| cim| rwr| cfm| dhv| wzo| gne| vcv| whp| ubq| dzm| dcr| xgq| nbe| dqd| pya| bre| njl| lsz| eaj| fvi| thd| jzd| xoa| prx| alz| wmz| ojl|