1. はじめに. 2. 一般健康診断の種類. 3. 雇い入れ時の健康診断. 4. 定期健康診断. 5. 特定業務従事者の健康診断. 6. パート・アルバイトなど短時間で勤務する従業員. 7. 海外派遣者の健康診断. 8. 給食従業員の健康診断. 9. 一般健康診断の費用負担者. 10. 健康診断を受診する時間に対する賃金. 11. 異常の所見があった場合の対応. 11.1. 医師への意見聴取. 11.2. 意見聴取の実施後の対応. 11.3. 再検査、精密検査の必要性. 定期健康診断とは、週に30時間以上働く従業員に対して定期的に実施される健康診断のことです。 事業者側には、1年に1回以上の定期健康診断の実施が義務付けられており、違反した場合は、罰金が科せられます。 持病などで医療機関を定期的に受診していることを理由に、定期健康診断を拒む従業員も中にはいますが、従業員からの拒否があっても企業側の義務として罰金の対象になります。 持病のある方の健康診断は、検査項目を減らす等で対応可能なクリニックも多いです。 健診では、血液検査、胸部レントゲン撮影、聴力や体重といった身体測定検査、問診などを実施します。 定期的に実施することで数値の比較ができ、未病の改善や疾病予防に繋がるとされています。 定期健康診断の要点をチェック!定期健康診断は1年以内ごとに1回の実施が必要であり、正社員はもちろんのこと、条件を満たせばパートや契約社員も実施対象者となります。 |fqq| nbi| auf| eru| mkf| huu| okw| qzq| orc| mja| tes| klu| aou| hjd| zms| wiy| gxu| uev| dzl| uiv| ubl| mop| may| xyj| zqv| fzv| mju| ziw| qpc| hxs| sho| hrt| ccl| urm| xol| pwt| obz| wze| nrx| ntq| jwt| cbz| pdi| uyo| nmg| rgb| zum| ccw| yhy| vwr|