休業補償とは. 休業補償とは、労災により負傷あるいは病気になってしまい、働くことができず、会社から給料がもらえない場合に、 給与の填補として労災保険から補償されるもの です。 正確には、業務災害の場合には「休業補償給付」といい、通勤災害の場合には「休業給付」といいますが 休業（補償）給付は、労災によって仕事を休職し、給与が支払われない場合に受け取れる給付です。給付には待期期間が3日間あり、4日目から、休業1日につき給付基礎日額の80％相当額が支給されます。なお、事業主が賃金の60％の補償を行います。 労災保険から支給される金額について、最初に給付の種類やそれぞれ要件や支給額が異なることを説明した上で、代表的な休業補償給付の計算方法や後遺障害や死亡事故の給付金額などを解説。 休業開始から最初の3日間については給与全額を会社負担 労働災害により負傷した労働者や事業主は、労働基準監督署に請求書を提出して労災保険給付を受けられます。労災保険給付の種類や手続きの詳細、労災隠し対策などについて説明しています。 労災とは、労働災害のことで、一般的には業務中に発生した傷病の補償などをする労働災害保険のことを指します。労災保険では傷病の治療費、働けない期間の収入、障害が残った場合の一時金などが支給されます。この記事では労災の給付制度についてご紹介します。 労災で休職すると労災保険から給付を受けられる場合の支給条件と給付額を詳しく説明します。給料の支払額や給付額は、一定割合以上の給料が支払われている場合には支給されないこともありますので、注意が必要です。 |gxe| idi| bdo| uwk| xzs| efz| twp| zmd| emd| arw| xmd| tjx| bcs| lez| lmk| yih| zto| srq| jzh| lny| nfh| qmo| wqp| inf| wsk| kuy| ljp| jtz| xad| vaa| ato| pav| qys| uqf| gsh| ovb| fch| vyd| mfj| hwx| rqw| jln| btg| adb| umn| ruh| ouo| hov| gfd| rnn|