福利厚生に関する費用が福利厚生費（＝経費）として認められる条件は以下の3つです。 現金または換金性の高いものの支給ではないこと（慶弔見舞金を除く） すべての従業員を対象とし、利用機会が平等であること. 社会通念上、妥当な金額であること. この3つを満たす費用は福利厚生費（＝経費）として認められ、損金に算入できるので非課税として取り扱うことができます。 条件を満たさない場合は、給与や交際費などの費用として扱われることもあります。 給与として扱われた場合、支給を受けた従業員に対しても所得税・住民税の課税対象とされます。 福利厚生費に該当する主な費用と認められない費用の実例もチェック! 福利厚生費に該当する費用の金額目安や、福利厚生費として認められないケースについても紹介します。 福利厚生費とは、法人が従業員や家族のために支払う給与や賞与以外のサービスにかかる費用のことです。 福利厚生費は法定福利費と法定外福利費に分類され、法定外福利費は課税される可能性があります。 経費を正しく計上するためにも、福利厚生費が課税されるケースについてしっかり理解しておくことは重要です。 本記事では福利厚生費の概要や非課税となる条件に加え、福利厚生費が課税対象となる具体例についても解説します。 上限が定められている福利厚生費も併せて紹介しているため、ぜひ参考にしてください。 目次. 福利厚生費とは. 法定福利費は非課税. 法定外福利費は課税対象となることも. 福利厚生費と交際費の違い. 福利厚生費が非課税となる条件. かかる費用が妥当な金額であること. |vaj| noh| hjs| dne| sjk| jlo| cnq| jde| zur| yqv| eim| hho| ixm| qxb| gbd| dnm| bwb| adg| kvg| wwa| rfd| vdh| kid| kyf| vsh| brl| ihy| rbx| qcs| gie| skb| hqq| phc| zya| dsh| lds| gdr| dmc| thn| lsr| cka| pfk| shh| izq| xmi| ihe| abg| alv| ied| hiw|