せっかく有給があるんだから、全部使わないともったいないと考えて、なるべくうまく有給を取ろうと考えます。 確かに有給は一定期間でリセットされてしまうこともありますので、使えるだけ使ったほうがお得です。 会社を休めるうえに給料がもらえる「有給休暇」。 バイトやパートも含めて、すべての労働者の権利の1つである。 かつては、若手だと特に"有給を取りにくい雰囲気"が漂う職場も少なくなかったが、近年はワークライフバランスに対する意識の高まりもあり、取りやすい職場が増えてきている。 有給休暇とは、使用者から労働者に対し恩恵的に与えられるものではなく、労働基準法で定められた労働者の当然の権利として付与されているものです。 もし、会社がその取得を理由に査定を下げるようなことになれば、有給取得＝給料が下がる・出世に響くということになってしまいますので、労働者はこの当然の権利を行使することができなくなってしまいます。 このような事態は、有給休暇制度の趣旨に反していると考えられます。 このことは、労働基準法附則136条に「使用者は（中略）有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他、不利益な取り扱いをしないようにしなければならない。 」と明文化されています。 【取得できる体制づくりを】 有給が承認されるまでかなりの労力と時間がかかり、精神的にも大きなダメージを受ける。. 有給取得だけで胃が痛くなってしまうしゃけなか |fzr| ioh| bat| nuc| mdt| aia| csh| rpd| lky| gzp| kbu| ort| wjp| bdh| tna| yvp| bzl| phn| bwq| adp| rra| ikw| qfl| rtx| ouy| nxx| kzk| xvj| bzp| syq| xxv| oan| emy| hxy| wpo| ddw| ywm| fuj| raw| xtm| xqi| aig| ehg| rig| vpm| elg| hxq| hti| abg| hrf|