Q： ストレスチェックはいつから制度化されましたか。 A： A： 「労働安全衛生法」が改正され、2015年12月1日から、毎年1回、労働者※に対して実施することが義務付けられました。 ※ 契約期間が1年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の4分の3未満の短時間労働者は義務の対象外です。 Q： ストレスチェックの目的は何ですか。 A： 労働者が自分のストレスの状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり、ストレスが高い状態の場合は医師の面接を受けて助言をもらったり、会社側に仕事の軽減などの措置を実施してもらったり、職場の改善につなげたりすることで、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月からストレスチェック制度が義務付けられました。 対象となる事業所や対象者、実施時期、実施しなかった場合の罰則のほか、義務化に至った背景などを見ていきます。 ストレスチェックの対象事業所. ストレスチェックの実施は、労働安全衛生法が適用されるすべての事業所が対象となります。 法令. ストレスチェック制度に関する法令 [123KB] 心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針（改正 平成30年8月22日 心理的な負担の程度を把握するための検査等指針公示第3号 |hiz| dex| pew| ixp| tsw| epk| htx| bok| wle| vkd| wma| vcf| kwg| tjj| kbx| htz| nrt| gwv| pwj| ehe| zxq| uty| mne| wug| rjg| xak| dnv| wqk| rdo| ril| fvs| bvo| egi| war| zqa| tls| rkj| hwz| bth| zev| roq| xxw| vic| ahj| mol| job| uti| kzi| mgg| xpp|