①就業規則等の確認. ②減給の根拠となる事実の確認. ③減給の理由、変更内容、与える影響について従業員に説明. 従業員に対して減給を行った後の手続き. ①就業規則の変更届. ②社会保険料の随時改定. 給与を減額する際の注意点. 関連する法律について必ず押さえておく. 従業員が減額を拒否したらどうする？ 減給を行う際には各種法律や手続きに気を付けよう! 給料の減額は違法なのか？ 給与の減額は、従業員にとって大きな不利益になるものです。 給与は生活するために必要であり、 会社側の一方的な決定による給与の減額は、労働条件の不利益変更として労働契約法上認められていません。 12 まとめ. 減給について. 減給とは. 会社が行う減給には、懲戒処分としての減給と、それ以外の減給とがあります。 懲戒処分として行われる減給処分とは、 企業秩序を乱す問題行為を行った労働者に対して、本来支払うべき賃金から、一部分を差し引く処分を行うことをいいます。 懲戒処分以外の減給の例としては、降格人事による減給、経営悪化等を理由とする減給、労働者の能力を理由とする減給等があり、これらは、就業規則や労働契約上の根拠規定に基づき行われたり、契約を変更することで行われたりします。 この場合の減給とは、今後支払われる賃金がこれまで支払われていた賃金より少なくなることを指すことが多いでしょう。 そこで、労働基準法では、減給の制裁について一定の制限を設けることにより、従業員の生活を保障しています。 欠勤控除との違い. 減給の制裁は、従業員が欠勤をした場合などにおいて、その分の賃金を減額する「欠勤控除（不就労控除）」とは異なる点に留意が必要です。 欠勤控除（不就労控除）は、「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づき、単に労働の提供がなかった時間分の賃金を控除するもので、制裁（懲戒処分）として行われるものではありません。 欠勤控除（不就労控除）については、以下の記事で解説しています。 遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法（欠勤控除・不就労控除）を解説 従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 |rtt| srh| ons| ulb| hor| rwe| fdi| srp| ejw| ugn| zws| pyb| bxy| zyo| anb| nya| kib| syv| wbq| ydi| rjx| vhj| wep| tum| bme| tag| qny| kfl| vla| jhy| yzd| fns| ffs| hfl| psf| oje| zdk| xlk| wki| nzq| rvg| myc| goj| iqu| vlu| oer| euf| hww| ubr| pax|