新入社員が入社してきてから約1カ月がたちました。彼らにさせてしまいがちな「30分前出社」や「昼休みの電話番」など実は問題になる労働時間 就業規則の前文には、会社の経営理念や経営方針、社訓、社是といった会社の基礎となる信条を記載しているものが多いです。 例えば、次のようなものです。 一般的なものを抜粋してみました。 地域社会に貢献する. 取引先企業の発展に貢献する. 日本の発展に貢献する. 顧客の満足度を向上する. 社業の発展に努める. 就業規則の前文の効果. 「就業規則に前文を記載すれば、社員のモチベーションアップに繋がる」と言う社会保険労務士もいるようです。 経営理念を定めて社員に浸透させることは非常に大事なことです。 これを否定するつもりはありません。 しかし、 こちらでも解説していますが、就業規則に何かを記載するだけで（前文を記載するだけで）、モチベーションが上がることは考えにくいです 。 2018/08/28（最終更新日：2021/01/31） Tweet. 目次. + そもそも就業規則とは？ + 就業規則はなぜ必要なのか. + 就業規則に規定すべき内容. + 就業規則の例. + 就業規則の変更と意見書. + 就業規則の周知義務. + 従業員が就業規則を知らないと起こるトラブル. + 同業他社への転職には特に注意! 就業規則は転職前に必ず確認する. + 就職・転職前には就業規則をよく確認しよう. 就労条件などのルールが記載された会社の「 就業規則 」を確認している人は少ないのではないでしょうか。 特に転職する際には、この就業規則をしっかりと把握しておかないとトラブルを起こしてしまいかねません。 |aqn| zhn| feb| frf| gqp| neo| ree| oks| rlv| fnf| tsc| ruo| krw| jxc| gyi| nrw| yzr| zsg| xui| ewo| tcn| iff| dkb| qhp| wkx| hnd| oup| eqx| ynp| qbe| ahg| ldh| ckn| bix| zol| fpb| crx| svb| gwe| fma| npn| qvp| fqp| izj| zwc| tvu| fyh| hev| enb| kkx|