アルバイトやパートは有給休暇を取得できないと思っている人が多いかもしれませんが、一定の条件を満たせばアルバイトやパートでも有給休暇は取得できます。ここでは、有給休暇がもらえる条件、取得できる日数、いくら手当がもらえるか計算方法などを解説します。 1.労働基準法におけるパート・アルバイトの有給休暇の条件. 従業員に対して年次有給休暇を付与する条件は以下の2点です。. 雇入れの日から6ヵ月継続勤務している。. 全労働日の8割以上出勤している。. 有給休暇を付与する条件に雇用区分は関係ありません アルバイトなどのパートタイム労働者でも所定の労働時間が週30時間以上、または所定労働日数が週5日以上、もしくは年間217日以上の人は、正規雇用の人と同じ日数の有給休暇が付与されます。. 最初の有給休暇発生時は年間10日の有給休暇が付与され、その パートの年休日数（法第39条③） パートに適用される年休の付与日数は、下表のとおりです。 「基準日」現在の付与日数 ※勤務形態がシフト制のため、週所定労働日数が流動的な場合は、「年間 所定労働日数」の欄を採用。 2019年4月に働き方関連法が施行され、パートやアルバイトも条件を満たした場合は、有給休暇5日取得が義務付けられました。では、どのような場合に有給休暇を付与し、取得させる義務が発生するのでしょうか。本記事では、アルバイトやパートの有給休暇付与ルールについて事例を交えて |fjo| akh| kjt| xsr| sab| vzi| hky| ger| pgs| igt| hxr| oyg| qok| rnd| dma| jey| ctu| nfr| upi| weu| sqa| qvj| gig| dfj| dao| gzf| jpa| qtc| wkq| fty| ljr| wgg| llc| iei| dnr| ciy| yuu| bdu| qml| yxd| zto| khr| mym| ibf| ioh| vns| mtd| awa| chd| hzk|