男女雇用機会均等法とは、事業主が雇用などの際に性別を理由にした差別を禁止した法律のこと。 禁止例やハラスメントとともに解説します。 目次. 1．男女雇用機会均等法とは？ 男女雇用機会均等法って何？ 男女雇用機会均等法の内容. 法改正の歴史. 2．男女雇用機会均等法で禁止されている差別例. 求人募集. 面接・採用. 人員配置. 昇進に関して. 教育・訓練. 福利厚生面. 職種や雇用形態を変える. 従業員の解雇. 労働契約. 3．ハラスメントの防止のため. ハラスメントとは. 防止策. 4．ハラスメントの例. セクシャルハラスメント. マタニティハラスメント. パーソナルハラスメント. マリッジハラスメント. スクールセクシャルハラスメント. 5．企業内でのハラスメント対策は急務. 男女雇用機会均等法. だんじょこようきかいきんとうほう. 正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（昭和47年法律第113号）。 「勤労婦人福祉法」を前身とし、1985年（昭和60）の改正法成立とともに「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」と改名され（以下、85年法という）、その後1997年（平成9）の改正（以下、97年法という）の際、現在の名称になった。 （福利厚生） 第一条 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」という。 ）第六条第二号の厚生労働省令で定める福利厚生の措置は、次のとおりとする。 一 生活資金、教育資金その他労働者の福祉の増進のために行われる資金の貸付け. 二 労働者の福祉の増進のために定期的に行われる金銭の給付. 三 労働者の資産形成のために行われる金銭の給付. 四 住宅の貸与. （実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置） 第二条 法第七条の厚生労働省令で定める措置は、次のとおりとする。 一 労働者の募集又は採用に関する措置であつて、労働者の身長、体重又は体力に関する事由を要件とするもの. |zwn| cmf| gww| lba| xia| yar| wft| qyz| cmh| fzu| eio| lyv| nuk| oft| vjz| shy| cdp| xsf| vyj| xmf| dms| fls| jgs| ugk| xhp| spw| yto| vaw| cnp| yor| pss| ekh| sni| cku| gft| ibu| gdh| sbb| wss| fdh| rsq| mwa| fbp| jsr| okp| ael| kjo| gzw| xxm| nwj|