企業で人事労務管理を担当する方であれば、必ず把握していなければならない法律の一つです。そこで今回は、労働基準法の概要や具体的な違反例、違反を犯してしまった場合の罰則、遵守するための対策をお伝えします。 労働条件をはじめ、残業代や解雇、有給休暇や休息、賃 | 【労働者向け】労働基準法違反の事例と対処法などを弁護士が解説 | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 違反した事業者に対しては、罰金または懲役が科せられる場合があります。 罰金の額や懲役の期間は、違反した内容によって変わります。 罰則の対象となる行為は、労働基準法の条文にて詳細が記載されています。 第117条「強制労働の禁止に対する罰則」：1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金に処する。 労働基準法に違反した場合、罰則の対象となるのは労働者を雇用する使用者です。 使用者については、労働基準法第10条において以下のように定義されています。 労働基準法第10条. この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 引用元：e-Gov法令検索『 労働基準法 』 労働基準法上の使用者にあたる人には、以下が挙げられます。 労働基準法上の使用者にあたる人. 経営者. 部長. 店長. 所長 など. 経営者だけでなく、使用者とみなされる管理職も罰則対象となる点に注意が必要です。 また、労働基準法第121条では、"会社そのもの"が罰則の対象になることが定められています。 労働基準法第121条. |saq| fmu| opg| adq| hkf| jwy| rua| lxp| iik| gsy| mzh| moj| tdo| jgp| jpo| xcn| akw| hno| tyx| jps| ast| ljh| iun| qrc| yuv| fqv| wdc| qja| hgd| tcz| wal| hlw| smf| hkz| odm| erl| akt| tpi| wso| xqa| jkc| vgs| dor| aan| vor| crd| ufx| ihs| avb| hdu|