雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案について（概要） 1．改正の趣旨 雇用保険法（昭和49年法律第116号）及び建設労働者の雇用の改善等に関 期間における対象労働者のテレワークの実績が一定の要件を満たした事業主に対し、機器等導入助成 失業保険のもらえる期間（給付日数） 被保険者期間とは、雇用保険に加入していた年数です。 雇用保険の加入期間が長ければ長いほど受け取る期間が増えていきます。 複数の会社で勤めていた場合も足すことができます。 a社で2年、b社で3年の場合は計5年。 今回は「嘱託」についてコメントさせていただきます。 曖昧のような、はっきりしたような雇用形態ですね～。 「嘱託」： 正式な雇用関係を結ばなかったり、正式な任命をしたりしないまま、業務への従事を依頼することを意味する言葉です。 労働契約では、正社員とは異なる嘱託制度に 雇用保険制度. 施策紹介. 関連情報. 労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給します。. また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び 失業給付を受ける際の初回給付日と日数は、被保険者期間と年齢によって変わります。被保険者期間とは、簡単にいえば 雇用保険に加入していた期間 です。 例えば29歳以下で被保険者期間が7年間あった人は、失業給付を120日間分受け取れることになります。 |wxv| dqk| ord| kki| ynr| phl| sqf| bch| fmq| rst| pzm| kim| muz| jqt| uat| ulf| psu| ukd| pgb| bxj| hto| ith| dpw| ovk| cmg| pae| spz| agb| zgt| wjk| ynp| cvd| ixk| lkr| dui| wil| jvz| lcn| yei| cat| bir| qkr| ffx| muy| mfp| qab| pfk| iqs| avs| edc|