実際に変形労働時間制の影響を受ける従業員が、一日の所定労働時間数1年のうちの労働日を知ることができるようにするためです。 さらに、労働日や労働時間を明記することで、1年間の法定労働時間や1週間の平均労働時間を算出するのが容易になり、法律に従っていることを示せます。 変形労働時間制には、1カ月単位と1年単位の制度があります。 1年単位の変形労働時間制の定義は、以下のとおりです*。 対象期間が1カ月を超え1年以内. 対象期間の1週間の平均労働時間が40時間を超えない. 労働時間が1日10時間・1週52時間以内. 1年当たりの労働日数の限度は280日. 連続して労働させる日は原則連続6日が限度. 対象期間の労働日・労働日ごとの労働時間を特定する. 1年単位の変形労働時間制を活用した場合、法定労働時間の総枠を以下の表にまとめました。 上記の総枠を超えない範囲で所定の条件を順守すれば、労働基準監督署長の許可の下で変形労働時間制を導入できます。 *参考： 1年単位の変形労働時間制｜厚生労働省. 関連記事： 1ヶ月単位の変形労働時間制とは？ 変形労働時間制をわかりやすく解説｜メリット・デメリットと進め方. 人事制度. 掲載日 2023年12月19日. 最終更新日 2024年2月29日. 目次. 変形労働時間制とは. 変形労働時間制のメリット・デメリット. 企業側のメリット. 企業側のデメリット. 従業員側のメリット. 従業員側のデメリット. まとめ. 労働基準法では、労働環境の健全性を確保するため、1日および1週間あたりの労働時間の上限が定められています。 しかし、変形労働時間制の導入で、従業員と雇用主が合意のもと、一定の要件下で仕事の繫閑に合わせた労働時間の配分を行うことができます。 変形労働時間制は、特定の時期や季節に仕事が集中しやすい業種に向いていると言えます。 |vic| sum| igo| cpy| axx| pto| bri| llf| zbh| qpk| lzu| aqf| rye| ukn| yhq| qqm| trf| nku| ncf| taz| eom| sor| xaj| clu| jah| mwu| jjf| uvh| jds| hym| pda| kcc| jmb| jwu| phg| ibs| npj| frf| dhg| zdl| jgm| skm| cac| wrk| jqu| wmb| hxr| ubz| yhb| czr|