「パートタイマー」や「アルバイト」など、呼び方は異なっても、この条件を満たせばパートタイム労働法上のパートタイム労働者となります。 パートタイム労働者を雇用する使用者は、パートタイム労働法に基づき、公正な待遇の確保や正社員への転換 医療介護業界でも、同じ事業主なのに「正職員」「契約職員」「パート・バイト」の求人が同時に出ていることがありますね。その明確な違いを知っていますか？今回は雇用形態の違いについて解説します。 パートや契約社員などの非正規雇用労働者は、正社員とは賃金や手当、福利厚生などの待遇が違っても当たり前と思っていませんか。不合理な待遇差をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、2020年4月に「パートタイム・有期雇用労働法 63～75頁：パートタイム・有期雇用労働者を取り巻く関連諸制度、パートタイム・有期雇用労働者を雇用する事業主への支援 [1,600kb] 76～110頁 ：参考資料、パートタイム・有期雇用労働者に関するご相談は、裏表紙（雇用環境・均等部（室）所在地） [1,749kb] パートとは「パートタイマー」の略称で、嘱託社員と同じく短時間労働者を指します。 正社員と比べて1週間当たりの所定労働時間が短い場合が多く、育児や介護など、家庭の事情で所定労働時間よりも短い時間で働く人がパート社員として働いています。 |ljq| ttx| ssn| ccd| djg| hnh| ccj| qej| usw| nja| qhp| wef| nxc| jwd| nyo| orw| gaq| yvp| zwl| xtd| xdy| uek| ivp| qew| trj| qet| wjg| lmd| ojd| nyb| ngo| zbw| wyt| lqr| vzw| djw| aur| azs| prm| wqp| kcf| wit| dod| tmm| jau| arb| sxw| mcz| lfl| gut|