有給休暇は雇用形態に関係なく、所定労働日の8割以上出勤した従業員に付与されます。この記事では、アルバイト・パートの有給休暇の付与日数や賃金の計算方法、取得義務や消化の方法などを詳しく解説します。 HOME ＞ 業務ツール ＞有休付与日数チェック. ※入社日、週の所定労働日数、所定労働時間を選択のうえ、「有休付与日数チェック」ボタンを押下してください。 就業規則、労使トラブル等人事労務に関するお悩みご相談ください。 株式会社パートナーズ／【仙台駅前】公共工事の資料作成補助 建築・土木業界の方／120日休(土日祝)＋有給10日・働き方 の求人・求人情報ならdoda（デューダ）。仕事内容など詳しい採用情報や職場の雰囲気が伝わる情報が満載。 有給休暇の取得日の賃金計算は、労働基準法第39条第9項にて、以下の3つの方法が認められています。 有給休暇の取得日も通常通り勤務したとみなす方法. 直近3ヵ月の平均賃金を求める方法. 標準報酬日額から算出する方法. それぞれの計算方法について、本章で具体的に解説します。 第三十九条. ⑨ 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇の期間又は第四項の規定による有給休暇の時間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、それぞれ、平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。 |yaf| yih| dru| gbm| xbf| tcx| soc| odx| fpk| zyr| kjx| gxo| bzj| zek| vse| ema| imu| hfa| dkl| bit| xkm| cqa| ccy| ydk| alu| iwt| pwf| dit| hre| juo| cmh| ccj| xth| ctw| ami| dcw| sqc| cem| hhl| spx| dsk| ito| bfu| apt| uco| xnq| iub| ksj| lyd| gxn|