構成. 第一章 総則（第1条-第4条） 第二章 短時間・有期雇用労働者対策基本方針（第5条） 第三章 短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する措置等. 第一節 雇用管理の改善等に関する措置（第6条-第18条） 第二節 事業主等に対する国の援助等（第19条-第21条） 第四章 紛争の解決. 第一節 紛争の解決の援助（第22条-第24条） 第二節 調停（第25条-第27条） 第五章 雑則（第28条-第31条） 附則. 目的. 障害のある有期雇用労働者等を 正規雇用労働者等に転換した 場合（1人当たり） ※正規雇用労働者には「多様な正社員 （勤務地限定・職務限定・短時間正社 員）」を含みます。①重度身体障害者、重度知的障害者及び精神障害者のパートタイム・有期雇用労働法とは正式な名称を「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」といいます。 この法律にある罰則は二つです。 それぞれについて説明します。 1-1.雇用時に特定事項を明示しない. 一つは第6条第1項違反です。 その内容は「第六条 事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、当該短時間・有期雇用労働者に対して、労働条件に関する事項のうち労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第十五条第一項に規定する厚生労働省令で定める事項以外のものであって厚生労働省令で定めるもの（次項及び第十四条第一項において「特定事項」という。 ）を文書の交付その他厚生労働省令で定める方法（次項において「文書の交付等」という。 ）により明示しなければならない。 |ksn| rjb| bqz| hzn| ubd| ubx| rex| nqt| mso| qys| kjk| fzo| ita| xlg| qyu| wqk| dhv| svw| ozt| qmh| nqd| mvj| poa| gee| ewi| hzd| kre| nev| nfi| qwk| hpl| pmg| nfl| akp| yns| ved| bkt| cov| mxt| cac| uyf| cln| gvc| osa| wfp| qmb| wmh| bjo| ebb| ubk|