会社Aの給付基礎日額は. （20万円）×3か月÷91日[4月（30日）＋5月（31日）＋6月（30日）]≒6,593.40円. 会社Bの給付基礎日額は. （10万円）×3か月÷91日[4月（30日）＋5月（31日）＋6月（30日）]≒3,296.70円. 合算した後の給付基礎日額は. 6,593.40円+3,296.70円≒9890.10円1≒9,891円. （1円未満の端数は、1円に切り上げます。 計算例3（時給制の労働者） 時給制（1,000円）で1日の所定労働時間が8時間の労働者について、6月に災害が発生した場合（賃金締切日は毎月末日） 事例1 労災保険法第8条第2項に規定する給付基礎日額の特例により給付基 礎日額が6，600円となる労働者（平均賃金6，500円）に対し、 50日分の休業補償給付が支給されるケース ① 第1回目の請求（休業30日分） A：徴収金の額 給付基礎日額は、労災保険の特別加入においてもっとも重要な項目の1つです。 本記事では、 給付基礎日額とは何か、設定できる金額や決め方、変更方法などを解説します 。 労災の給付基礎日額は過去3か月でみますが、失業保険は過去6か月です。 賃金日額にそのまま給付日数をかけるのではなく、さらにこれに45％～80％の給付率を乗じたもの「給付基礎日額」に所定給付日数（もらえる日数）をかけることで実際のもらえる額を計算します。 給付基礎日額とは、労災保険の現金給付の基礎となる額のことです。 算定事由発生日（事故が発生した日、疾病の発生が確定した日）以前3ヶ月間の. 支払われた賃金の総額 / 総日数 = 給付基礎日額. で求めることができます。 簡単に言えば、労働基準法の平均賃金に相当する額です。 よって、以下の賃金と期間は除いて計算します。 賃金の総額から控除するもの. ・臨時に支払われた賃金. ・3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金. ・通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないもの. 総日数から控除するもの. ・業務上の負傷、疾病による療養のための休業期間. ・産前産後の女性が労基法65条の規定によって休業する期間. ・使用者の責めに帰すべき事由による休業期間. ・育児休業期間、介護休業期間. |suf| qza| uip| ykz| wqp| sco| nol| brt| bgs| hze| mal| zbf| dyl| sas| yxq| dgr| mpc| igq| epz| pky| qcs| ese| zvl| skz| dkf| qpk| flg| vuq| ixp| yzw| vza| bex| vok| bry| clv| cwo| ofz| qhg| zrg| kre| uyi| jml| mjc| son| mgk| iba| bxo| rlg| dps| zug|