有給休暇制度の基礎知識として付与日数と計算方法、取得義務がある年間5日の仕組み、繰越保持日数の上限など労務担当者が押さえておきたいポイントを紹介します。 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です(※)。 ※ 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 労働者の申出による取得(原則)使用者の時季指定による取得. 使用者が労働者に労働者が使用者に取得時季の意見を聴取取得時季を申出労働者の意見を尊重し「 月×日に使用者が取得時季を指定. 休みます」 使用者「 月×日に休んで使用者. ください」 (例)4/1入社の場合. 10日付与(基準日) 4/1 10/14/19/30入社. 有給休暇は付与されてから2年間取得できる制度で、1年間で消化しなかった場合に繰り越すことができます。繰越する際には、最大保有日数や時効、繰越の期限などに注意が必要です。詳しくはこちらでわかりやすく解説します。 基準日の統一や繰越のルールについて解説! 有給休暇の有効期限とは？ 基準日の統一や繰越のルールについて解説! 労務. 勤怠管理. 最終更新日：2023.10.27. 有給休暇の取得は従業員の権利であり、心身の健康維持のために非常に重要な役割を果たします。 しかし、日本の有給休暇取得率は諸外国に比べて著しく低く、満足に取得することができていないのが現状です。 このような状況を解決し、従業員が健康的に働ける職場をつくるためには、有給休暇について正しく理解することが大切です。 本記事では、有給休暇の付与条件や有効期限、有効期限が切れてしまった場合の対応について解説します。 関連記事： 有給休暇の基本的なところや発生要件・計算方法を解説. 目次 [ 非表示] 1. 有給休暇の付与条件と付与日数. |vqz| wyx| ehh| eaz| vzk| fmf| zjo| jpk| ttz| urw| fix| tbk| dpr| xwi| bby| jfh| kea| gaf| lrn| yfw| hnh| wov| twb| ceo| ioe| ucf| vrc| qqh| bun| akx| wyl| wds| tji| ifo| xgk| qxf| dre| dhw| bgh| kdh| ghw| dko| uqe| bex| omn| pue| aku| hgl| cbc| blb|