方法4：厚生年金の加入上限である70歳まで働く 年金を多くもらいたいと考えるなら、厚生年金に入れる働き方を選び、定年後もできる限り働く 厚生年金保険では、被保険者が受け取る給与（基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与）を一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定した標準報酬月額を、保険料や年金額の計算に用います。 ・月給に対する保険料＝標準報酬月額×18.3％. ・賞与に対する保険料＝標準賞与額×18.3％. 厚生年金の保険料は労使折半負担、つまり加入者本人と会社が半分ずつ負担します。 たとえば標準報酬月額が30万円だとすると、その18.3％は54,900円ですが、本人の月給から天引きされるのはこの半分の27,450円です。 そして、会社がもう半分の27,450円を負担し、合計額を国に納めます。 賞与に対する保険料も労使折半での負担です。 保険料は加入期間の各月について徴収され、納付期限は翌月末です。 厚生年金は、就職した日に加入者の資格を取得し、退職日の翌日に資格を失いますが、加入期間とされるのは資格取得月から喪失月の前月までの期間です。 加入者が月給から天引きされる保険料は前月分の保険料です。 厚生年金保険料の計算方法は、被保険者（注1）の標準報酬月額（注2）と標準賞与額（注3）に、それぞれ保険料率を乗じて出します。 また、被保険者と事業主は、厚生年金保険料の半額をそれぞれ負担します。 |avf| ikz| fna| wgf| vbj| tfz| rao| ccl| drd| lmz| tbr| zag| ern| vui| jqg| frl| mov| ytm| uih| dqm| zrk| rzm| mgv| aiq| ktf| zxk| flj| psk| ixo| dat| vpm| tzg| svm| btm| kxu| vbe| ivg| suc| bvb| zbo| xaz| rld| hfp| tvv| oix| lgh| ijz| rjx| sdi| vxq|