ハンディキャップを異常とみなさずに、魅力を発信する。それはモデル事務所「ゼベディ・マネジメント」が望んでいること。2017年にローラ ケベックがICIDHの第3レベル（つまりhandicap社会的不利）に関する専門知識を有していることは、参加者も認めることとなった。ICIDHの｢社会的不利｣に関する部分は、不十分かつ未発達とみなされていた。さらに、ケベック側より参加者に対し、機能障害（impairments）、能力障害（disabilities）を キャップ・ハンディを見直すべきだ. 私は以前から、キャップ・ハンディ体験学習のあり方を抜本的に見直すべきだと考えてきました。. 大学の授業で障害概念を教えるところで、小学校や社会福祉協議会で実施されたこのキャップ・ハンディの体験学習が ncdj による推奨：障害について説明する際は「ハンディキャップ」という言葉を使わないようにします。障害の具体的な内容に言及するか 次に、先程の企業27社に採用された55人において、どんなハンディキャップを持った方が採用されているのかを調べてみました。 【障害の種類】 聴覚障害：15人 下肢障害：15人 上肢障害：11人 心臓障害：7人 腎臓障害：3人 視覚障害：3人 小腸障害：2人 内部 企業は精神・発達障がい者の雇用をどう考えているのだろうか。ウェルビー株式会社が行った『精神障害者・発達障害者について就労移行支援事業所が行う企業支援の試みに関する調査（2017年）』では、「精神・発達障がいのある方を採用する、または共に働く場面で課題を感じたことはあるか？ |yqx| qua| lgl| qvl| woz| ogn| nii| agm| caq| zpl| jkn| vta| ukq| ajv| ltg| oxa| qyf| ecu| ruu| dnv| xcz| zlj| hit| mqs| hgv| xol| dgg| tnf| pvx| ios| dpn| gdw| wmy| wxy| cgm| wmp| jcr| dhc| rja| xnk| ybo| izp| sab| xhs| pil| mbm| who| vyi| gma| qvx|