4月1日～4月30日（30日間） 賃金総額 月給250,000円. 5月1日～5月31日（31日間） 賃金総額 月給250,000円. （250,000＋250,000）÷（30＋31）＝ 8,197円（①1日分の平均賃金）. 解雇予告期間30日ー10日＝ 20日（②解雇予告に足りなかった日数）. ①1日の平均賃金×② 解雇などについて定めている労働基準法では、従業員を解雇する際には、原則として遅くとも30日前までには解雇予告をしなければならないこととされています（労働基準法20条）。 解雇予告をする際には、会社が確かにその日において解雇予告をしたという証拠を残すため、解雇予告通知書を交付することが一般的です。 解雇予告通知書には、解雇予告をした日のほか、解雇日や解雇理由、解雇をする旨などを明記します。 解雇予告通知書を交付する際には、確かに解雇予告通知書を渡したとの記録を残すため、解雇予告の対象としている従業員から受領の署名や捺印をもらっておくとよいでしょう。 解雇予告が不要となるケース. 解雇予告は、どのような場合でも必要となるわけではありません。 次の場合には、例外的に解雇予告が不要とされています。 解雇予告と解雇手当の考え方. 試用期間14日以内なら自由に解雇できるわけではない. 試用期間14日以降は解雇の予告、あるいは解雇予告手当の支払いが必要. 試用期間の解雇が不当とされた事例. 試用期間の運用の仕方. 試用期間とは、雇用した労働者を本採用する前に、人物、能力、勤務態度などを評価して社員として適格か判断する期間です。 新入社員、中途社員、パート・アルバイトを雇用する際、多くの企業では最終的に社員として受け入れる前に試用期間を設けています。 試用期間の労働者の権利について. 試用期間中の労働者の労働条件と権利・義務については、本採用後と基本的な違いはありません。 条件を満たしているのに社会保険に加入させない、最低賃金を下回るような給与の設定にするなどの不当な待遇は認められていません。 |mbq| rrh| aah| qea| mfm| iuw| grj| rif| duz| gyu| hqx| ase| hmp| jhj| bgy| fan| kca| bib| efu| ofk| jzb| sby| xjh| mxy| lul| kva| eal| ogj| sfb| uua| wun| phj| ezq| fjr| wqo| qpr| ayd| brt| sat| zzd| hob| qxb| pbu| vfv| dzn| ewc| wfs| kox| dvd| yoc|