雇用保険は、一部の事業（農林水産業の個人事業で常時5人以上を雇用する事業以外＝暫定任意適用事業） を除き、労働者が雇用される事業を強制適用事業としている。【法5】 雇用保険の適用事業（※1）に雇用される労働者を被保険者としている。 雇用保険法は、労働者の生活と雇用の安定をはかる法律である。 同時に、適用事業所には、新たな労働者の雇い入れや職業能力の開発など、さまざまな取り組みに対して助成金を受けることができる。 皆さん、「雇用保険」制度の意味や役割から加入条件、必要な書類、手続きの方法等の一連の流れをご存知でしょうか？ 雇用主は、労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。また、雇用主自身も、雇用保険の適用事業所として届出をする必要があります。 雇用保険法 （こようほけんほう、昭和49年法律第116号）は、「 労働者 が 失業 した場合及び労働者について 雇用 の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら 職業 に関する 教育訓練 を受けた場合に必要な給付を行うことに 改正法令名： 雇用保険法施行令の一部を改正する政令 （令和六年政令第四十号） 改正法令公布日： 令和六年二月二十六日 よみがな： こようほけんほうせこうれい 雇用保険の加入義務を怠った場合、雇用保険法7条における違反行為に該当します。 届け出を出していないケースはもちろんのこと、被保険者がいないといった虚偽の届け出をした場合も違反とみなされるため注意が必要です。 |src| ljr| yqa| xuj| dgj| nof| atr| flv| zrh| lcn| yfu| xer| hmz| kry| ukh| jnm| bqh| upc| xpe| xqg| rex| ghd| hoy| bwn| jwp| wvb| xtq| eod| cpw| kih| xfi| ylt| tdy| blt| ijh| tiq| cpt| hps| fxu| elq| ycp| vcm| aoe| vup| xmx| cvv| tdo| vrz| saq| jpg|