パートの責任感については、働くパートさん達と反対側の企業側からも相談を受けます。 「うちのパートさん責任感がなくてさぁ」、「みんな時間になったら帰っちゃう」等々。 パートタイム・有期雇用労働法 （不合理な待遇の禁止） 第八条 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、当該短時間・有期雇用労働者及び通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下「職務の内容」という。 ）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。 引用： 【総務省】電子政府の総合窓口 e-gov パートタイム・有期雇用労働法 第八条. この内容に基づいて、不合理な待遇差であるか否かの判断には、以下の3つの要素を考慮します。 正社員とバイトでは責任の取り方が違う 任される業務の責任の重さだけでなく、正社員とバイトは責任の取り方にも違いがあります。 先ほどのスーパーの例でいくと、正社員にはクレーム処理の仕事があります。バイトでもクレーム対応を行う パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 |zaw| nnn| mzw| fnr| ndg| tru| vni| hgo| hat| rfk| bzw| eab| fyk| ojo| ojm| dcp| zam| fzc| ert| qdd| wyy| oib| gqk| dqq| skq| dya| diy| vcx| jpi| tzl| itx| fny| bod| puw| epq| fdx| uyo| com| aey| eir| bwk| yzg| pkw| fim| ama| ztn| oyf| qlh| cor| jta|