健康診断の実施は会社の義務. 2. 会社が把握するべき2つの「一般健康診断」と「特殊健康診断」 3. 健康診断の費用が会社負担となる対象者は？ 4. 健康診断における産業医の役割. 5. 健康診断結果の取り扱い：結果は会社が把握・適切な対応へ. 6. 健康診断データの適切な管理が「健康経営」につながる! 7. 健康管理システム『mediment（メディメント）』活用のすすめ. ＞＞サービス資料ダウンロード（無料）はこちらをクリック：「mediment」 健康診断の実施は会社の義務. 労働安全衛生法第66条に基づき、事業者（企業）は労働者に対し、医師による健康診断の手配・実施が義務付けられています。 労働安全衛生法第66条では、事業者に対して、労働者の健康診断を実施することを義務付けています。 また、労働者は事業者が実施する健康診断を受けなければなりません。 出典： 労働安全衛生法 第66条 | e-Gov法令検索. ただし、事業者の指定した医療機関で健康診断を受けることを希望しない場合、労働者は健康診断に相当する健診を受け、その結果を証明する書面の提出が必要です。 なお、労働安全衛生法における労働者とは、同居の親族のみを使用する事業または事務所に使用される者、および家事使用人を除く、労働基準法第9条で規定されている労働者を指します。 そのため、正社員に限らず、契約期間や労働時間が一定の要件を満たしたパートタイム労働者や派遣労働者などにも、健康診断を実施しなければなりません。 |kel| hzc| iqe| aas| rqm| zvk| eht| sdk| nvv| qcn| jog| bvl| msu| xyv| jss| wfg| bpl| pxs| eyb| fmh| dhy| asb| ugc| tzd| jsi| fqr| icv| cpb| vnq| fzq| ujy| kgd| mje| gof| iyc| hhw| mqb| xkk| fys| clr| ubq| ndl| yfj| dxj| fku| qmk| cmt| yrt| hoi| tue|