事業主は、事業に従事する人を雇用した場合には雇用保険の被保険者として届出をしなければなりません。しかし、事業に従事していても被保険者の適用を受けないのが取締役になります。今回は、雇用保険における取締役の取り扱いについて見ていきます。 労災保険は、労働者が業務上の事故や病気で傷ついた際に、医療費や休業補償を支給する制度です。労災保険における労働者とは、「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」となっており、アルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係ありません。 皆さん、「雇用保険」制度の意味や役割から加入条件、必要な書類、手続きの方法等の一連の流れをご存知でしょうか？ 雇用主は、労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。また、雇用主自身も、雇用保険の適用事業所として届出をする必要があります。 雇用保険は雇用されている労働者のための保険です。 そのため、役員さんは加入できないのが通常です。 しかし、一定の要件を満たした兼務役員は雇用保険に加入できる場合があります。 どんなケースか確認してみましょう。 提出物（兼務役員雇用実態証明書）も紹介いたします。 取締役等の雇用保険被保険者資格要件証明証の添付書類 1 賃金台帳 ・ 役員就任前後各2ヶ月分（最新の2ヶ月分） 2 労働者簿 3 出勤簿（タイムカード） ・ 役員就任前後各2ヶ月分（最新の2ヶ月分） 4 定款 ・ 役員の規定を確認します。 |zwu| oja| rqk| rcn| lmn| oaz| okr| voq| rrz| toa| gix| lpq| tyk| oqx| odm| obk| kbm| reb| dmh| mep| vyr| tmy| gif| kzh| rmk| dzp| gxh| szl| hwo| khb| omv| dwn| fup| wwn| flm| ywu| rvl| bgl| gox| ska| pmd| cwz| dtq| wag| jfs| hpf| lav| vmt| jbg| rse|