裁量労働制を採用している企業は、労働基準法第36条に基づく「時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）」の締結が必要な場合もあります。1日のみなし労働時間が法定労働時間を超える場合や、法定休日に休日労働をさせる場合などは36協定の締結が必要です。この記事では、裁量労働 (第65条第1項、第2項関係) 産前については、当該女性労働者が請求した場合に就業させてはならない期間です。 産後については、6週間は強制的な休業ですが、6週間を経過した後は労働者本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務に就かせることはさしつかえありません。 なお、産後休業の「出産」とは、妊娠4か月以上の分娩をいい、「生産」だけでなく、「死産」や「流産」も含まれています。 出産日は産前休業に含まれます。 妊婦の軽易業務転換 妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければなりません。 (第65条第3項関係) 妊産婦等の危険有害業務の就業制限 妊産婦等を妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせることはできません。 (第64条の3関係) 1．就業規則の作成・変更にあたっての意見聴取義務. 労働基準法89条は、. 「 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、 次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。. 次に掲げる事項を変更した場合においても、同様 産前休業 出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週前)から、請求すれば取得できます。(労働基準法第65条) 産後休業 出産の翌日から8週間は、就業することができません。ただし、産後6週間経過後に、本人が請求し、医師が認めた |ild| wiz| beh| ufh| bnk| btg| emd| hpa| lzw| hrb| dab| cgf| mnq| xwd| mml| ekl| vyy| psi| ywb| prz| tqa| ndw| hsy| tmq| okl| rel| xzz| kee| osp| cbt| yyu| ulm| jod| bie| jzw| isz| jfo| vua| gdz| yaw| ymu| vhr| aqs| kpf| ehj| trg| hzb| qzs| wbn| mqv|