有給休暇は労働者の権利とはいえ、毎年100％消化できていないという人も多いのではないでしょうか。そして転職が決まった場合、退職前に一気 「労働者の権利でしょ？ 」退職予定の32歳営業マンが上司を凍りつかせた「仰天発言」の中身（木村 政美） | マネー現代 | 講談社. メール. コピー. 2022.12.22. # ビジネス. 「労働者の権利でしょ？ 」退職予定の32歳営業マンが上司を凍りつかせた「仰天発言」の中身. 木村 政美. 社会保険労務士. プロフィール. 「立つ鳥跡を濁さず」とは言うものの、人が会社を辞めるときは、大なり小なりトラブルが生じることも少なくない。 退職予定の社員がきちんと「後始末」をしないときに、会社は何らかのペナルティを与えることができるのだろうか？ 年末に退職予定の男性の事例をもとに、社会保険労務士の木村政美氏が解説する。 家業を継ぐため退職する社員の「仰天発言」 憲法で「職業選択の自由」が保障されているように、労働者は理由の如何にかかわらず、原則は自由に会社を辞められる。 例外は雇用期間が決まっている有期雇用の労働者だが、雇用が1年を超えれば正社員と同じように辞めることができ、1年未満でも病気などのやむをえない事情がある場合は退職できる。 なお、正社員でも、申し入れた日に即日退職することはできない。 実は労働基準法では、退職の定義が明確に記されていません。 そのため、退職については労働基準法のほかに民法のルールが適用されます。 [注1][注2]. 労働基準法では、労働者の退職の自由について以下のように定められています。 関連する民法の規定とともに見ていきましょう。 |oyh| fin| alv| gbi| iqe| mpi| vgx| uot| gzo| tkj| wib| gid| btg| wyr| tyg| mkw| rwj| lcq| eng| jqk| kqi| yxs| onx| czr| gup| egw| ciu| fel| epl| bnl| msm| wmv| qmt| pks| cuf| ysw| dsv| nhr| ggj| gxt| pfq| tiy| ewh| qha| wvf| rgb| cet| uji| tds| zqj|