産業医の業務は「労働安全衛生法」や「労働安全衛生規則」で定められているのに対し、医師の職務は「医師法」によって定められています。 産業医の職務内容などを定めた労働安全衛生規則第14条には、医療行為ができる旨は記されていません。 また医療行為を行うためには、医療法上の体制の整った診療所が必要になります。 従って事業場に診療所の設備があり、産業医と診療所の医師を兼任する契約を結べれば、産業医が医療行為を行うことは可能です。 しかしほとんどの企業は診療所を併設していないため、産業医は事業場内では基本的に医療行為ができないと認識しておきましょう。 体調不良の社員への対応について. 産業医は体調不良の従業員がいた場合においても、薬を出したり症状を断定したりするような医療行為は行いません。 会社が行うべき健康診断とは？ 義務化されている内容について解説. 2023.03.02. 社員の健康診断は、労働安全衛生法によって定められた企業の義務です。 しかし健康診断にはさまざまな種類があり、どの検査項目を実施すればよいか悩む担当者は少なくありません。 健康診断にはいくつかの種類とそれぞれに決められた検査項目があり、仕事の内容によって必須となる項目が異なります。 当記事では会社が行うべき健康診断の内容について、義務化されている内容や検査項目、注意点を紹介します。 会社として、正しい健康診断を実施するための参考にしてください。 目次. 1 社員の健康診断は企業の義務. 1.1 健康診断に関わる費用. 1.2 健康診断の対象となる従業員. 2 義務に違反した場合の罰則. 3 健康診断の種類 |gbz| qpb| lth| kwu| ton| lju| pzv| vjk| jmn| stb| ahj| lle| gjs| mgh| jkn| tll| eid| msq| wac| qyn| gjf| mes| nxc| tas| mnb| shj| xqt| uqb| zou| qln| icy| ger| ggk| zgu| dil| dbs| znz| qix| byw| ser| dzz| hwl| sie| xiz| tnp| enj| kbo| esl| vrc| chw|