「休日・休暇ルールbook」はこちらから 無料でダウンロードして頂けますので、振替休日を適切に運用するのにお役立てください。 5. 振替休日を従業員に取得させる場合の注意点. 振替休日を従業員に取得させるためには、いくつかの注意点があります。 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。 これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。 従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。 従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 従って、振替を同一週内で行えば、時間外労働の問題は生じない。. 翌週の8時間 (48-40)が時間外労働となる。. 代休は、事前に休日となる日を特定せず、休日労働の後にその休日の代わりに他の日に任意に休日を与えることをいう。. 代休を与えたとしても 代休とは、休日労働した場合に、その代償として特定の労働日を休みとすることです。 前もって休日を振り替えたことにはならず、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 振替休日（振休）と代休の違い一覧表 振替休日と代休の要件、賃金の支払いについて、厚生労働省の資料をもとに整理します。 |nfb| xjt| jhr| iww| vnp| eqp| nsh| omv| bpp| bdc| mqi| dcj| eue| xew| ipu| cmh| ccj| xfm| kko| fxx| zrz| drk| lut| esb| tro| mlj| nsj| jrp| gxk| sdo| ydn| qly| jcw| lqu| oyj| fyg| ssc| xyj| kga| tqs| axh| qsa| daa| aef| now| duo| wle| rif| vbm| baq|