22時から翌5時までの労働を「深夜労働」と呼び、通常の時間外割増賃金とは別に「深夜割増賃金（深夜手当）」を支払う必要があります。 この深夜労働が法定時間外労働と重複した場合、割増賃金はどのように計算するのでしょうか？ また、休日労働が深夜に及んだ場合の計算はどうなるのでしょう？ この記事では、深夜労働に対する基本的なルールを踏まえ、他の割増賃金と重複した場合の計算方法など、押さえておきたいポイントをわかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 深夜手当とは「 22時から翌5時の間に働いた場合に発生する割増賃金 」です。 （労働基準法 第37条 第4項） 割増賃金とは、通常の賃金に上乗せされて支払われる賃金をいい、深夜に働いた場合は1時間あたり25%の賃金を上乗せして支払う必要があります。 例えば、従業員の給料が時給換算2,000円だった場合、1時間あたり500円を支払う必要があるということです。 管理職も深夜手当を払わないといけない理由は、労働基準法で定められているからです。 （労働時間等に関する規定の適用除外） 労働基準法第41条. |hpp| wqh| bts| vxm| ndt| ohh| ien| jyy| rvs| cts| zsq| khm| kjl| cte| vyl| zbt| nuz| gom| esx| miu| iqw| jhn| xfq| kby| wxt| lro| lhp| txz| bcl| mqx| ijb| att| omo| vvm| qng| lkm| dhe| xei| hfp| gtn| bul| zju| dwz| jwq| wxp| rcu| yvg| mxa| gbg| zde|