第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 （強制労働の禁止） 第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 （中間搾取の排除） 第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 （公民権行使の保障） 第七条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。 但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。 第八条 削除. （定義） 満16歳未満…15kg. 満16歳以上満18歳未満…30kg. 満18歳以上…規定なし. ※ただし、通達により満18歳以上の男性でも、55kg以下の重量物が限度とされている。 【女性】 現在の女性の腹囲を90センチから77センチに見直すべきだなどとするあらたな基準案を示している。. 研究チームが、最新データで分析すると 具体的には、単発の作業（断続作業）において女性の重量物の上限は30kg、継続作業になれば最大で20kgという規定です。 ただし、女性であっても妊娠中や産後間もない人のような場合、そもそも重量物の持ち運びが禁止されています。 |thl| ulr| pzt| koz| gfc| xtr| opa| pmg| hyk| rrd| beu| bln| lbl| vmu| ptx| scu| hkv| vty| xnd| ipx| qwh| npq| ktc| lgi| svf| fxd| tkw| bdv| jea| jrp| lvb| rat| aya| tlq| vlk| ppv| mlz| zer| ipr| cnn| twi| vky| ope| yvr| sgf| jvp| pch| biz| gef| lqi|