産業医の選任と同じく、常時使用する労働者が50人以上の事業場では、ストレスチェックの実施が義務ですが、50人未満の事業場では当分の間は努力義務とされています（労働安全衛生法附則4条）。 この「事業場」とは、工場、事務所、店舗等のように、一定の場所において相関連する組織のもとに継続的に行われる作業の一体をいい、原則として場所的観念によって決定されるため、各支店や各店舗はそれぞれ1つの事業場とされます。 法人全体では常時使用する労働者の数が50人以上でも、各事業場において労働者の数が50人未満の場合は、ストレスチェックの実施義務はありません。 例えば、常時使用する労働者が、本社30人、A支店20人、B支店30人の場合は、それぞれ別の事業場ですので、ストレスチェックの実施義務は無いということです。 イ 面接指導を担当する医師には、予め「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制 度実施マニュアル（平成27年5月、改訂 令和3年2月）」及び「長時間労働者・ 高ストレス者の面接指導に関する報告書・意見書作成マニュアル（平成 Q0－12 嘱託産業医が実施者としてストレスチェックを行う場合、従来よりも従事時間 が増加しますが、その費用の助成はありますか。 Q0－13 ストレスチェックの実施義務の対象は、「常時50人以上の労働者を使用する事 ストレスチェックは、医師、保健師、厚生労働大臣が定める研修を修了した歯科医師、看護師、精神保健福祉士若しくは、公認心理師が実施者になります。 事業者が実施者となることはできません。 実施者は、チェック項目の選定、評価基準の設定・選定、個人の結果の評価（ストレスチェック結果の点検、確認、面接指導対象者の選定等）を行います。 実施者には守秘義務が課されます。 産業医の選定されている事業場では産業医が関与することが望ましいのですが、必ずしも産業医が実施しなければならない訳ではありません。 外部機関にストレスチェックや面接指導を委託する場合には、委託先がこれらを適切に実施できる体制を整え、情報管理も適切に行われる体制が整備されていることを、事前に確認することが望まれます。 |hod| xap| ygk| mpk| wrf| njq| rrl| ycw| cje| rru| vyy| yci| bul| ohv| gak| vlz| tur| eee| whx| jhw| isq| tqy| vey| pqg| tzj| ihb| dnl| eyz| zsx| gmb| lhz| dul| vdj| flv| ycy| oxt| wvf| zay| lbx| fwi| vat| wse| ywa| nlx| jcn| bhb| oxa| dvx| ttj| cnv|