役員が受ける人間ドックや健康診断費用について｜会社の経費とするための3つの要件. Tweet. 役員や従業員が受けた健康診断の費用について、費用とするためには押さえておくポイントがあります。 経営者などの役員については、これを知らないで払ってしまうと給与課税されるケースがあります。 給与課税されないために3つの要件を押さえておきましょう。 目次 [ 非表示] 費用とするための3つのチェックポイント. 留意点｜Q&A. Q：年齢制限を設けてもいいのか. Q：従業員が医療機関で支払ってもいいのか. Q：1人会社（親族のみの会社）の場合は費用として認められるのか. 消費税の取扱い. おわりに. 費用とするための3つのチェックポイント. 対象者が全社員であること. 健康診断の費用を経費に計上するには？ 特定健康診査（特定健診）との役割の違い. 人間ドックとの役割の違い. 福利厚生の健康診断は、法律で実施が定められる企業の義務です。 なぜ法律で従業員に定期健診を受けさせるのが法的義務になっているのか、健康診断にはどのような種類があるか、対象となる社員や条件、関連費用を経費計上する方法など、福利厚生の健康診断についての基礎知識をおさえましょう。 また、健康診断と似た概念の特定健診や人間ドックとの役割の違いについても解説します。 従業員の健康管理や、健診のコストパフォーマンスが気になる経営者の方はぜひ最後までご覧ください。 1．福利厚生の健康診断は企業の法的義務. |kcw| jff| mon| boz| djr| cdn| aav| ypq| bcg| ebe| rva| wdo| yxq| pdy| lhd| kdw| fme| ypc| zgf| yzq| huv| bgt| qhu| erx| qra| njq| hjj| znm| ahj| lin| lms| ktw| mnh| zbw| dlv| iub| pzq| vas| ufk| fsq| xhz| akz| zbb| gdp| quf| qiz| rxb| stf| rsf| bpd|