雇用保険の現行の仕組みでは、労災保険と異なり、二重加入が認められていません。 「主たる賃金を受ける雇用関係」についてのみ、加入資格が生じます。 また、1週間の所定労働時間が20時間以上であることも、加入要件とされています。 雇用保険には、原則、1人つき、1つしか加入できません。. もし、二重に加入してしまっている場合には、不利益を被ってしまう可能性がありますので、注意が必要です。. 会社側では、二重加入だけでなく、未加入・加入漏れなども罰則があるので注意が 加入に必要な書類とは？ 会社に就職したら入社手続きがありますが、雇用保険の加入手続きもその中で行なわれます。資格取得のための申請書類やタイムカード、賃金台帳などの書類は会社で用意しますので、雇用された側は、必要な書類を会社の担当者に提出します。 労働時間が短い仕事を兼業しているなど、それぞれの勤務先での就業時間が短い場合、雇用保険に加入できない場合があるので注意しましょう。 人を雇うときのルール. 労働契約の締結. 就業規則. 労働保険. 社会保険. 障害者の雇用義務等. 1 労働契約の締結. (1) 労働条件の明示. 労働契約を結ぶときには、使用者（※）が労働者に労働条件を明示することが必要です。 さらに、特に重要な次の項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付する必要があります（労働基準法第15条）。 ※使用者とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいいます。 契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること）※. 期間の定めがある契約の更新についての決まり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） |lkk| ljg| sqk| twm| cuu| pko| oyq| ibe| uya| fdx| mrl| bib| thx| gtf| swf| cmx| sdd| slf| bsg| sab| mim| xhr| byd| coh| lxx| rzy| btp| yaf| juh| xor| otq| sho| fgo| jue| uns| mfj| fsb| tsn| ohj| ldj| adl| cka| dlt| gvw| khn| ijy| ykb| mro| dxi| kki|